Près de 2 000 professionnels de la santé embauchés par Horizon depuis le début du présent exercice financier

(HORIZON) – Horizon continue de faire des progrès significatifs en matière de recrutement et de maintien en poste de travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, comme en témoigne l’embauche de 1 928 médecins, membres du personnel infirmier et autres professionnels de la santé par l’organisation depuis le début de l’exercice financier en cours.

« La réussite que nous connaissons en matière de recrutement est grandement attribuable aux efforts innovateurs et dynamiques déployés par notre équipe de recrutement », a expliqué la vice-présidente et dirigeante principale des ressources humaines chez Horizon, Gail Lebel. « L’équipe mise activement sur des efforts stratégiques de recrutement, au Nouveau-Brunswick comme ailleurs au pays et dans le monde, afin de trouver la crème des médecins, des infirmières et infirmiers et des professionnels paramédicaux. »

Récemment, l’équipe a participé à des missions de recrutement au Royaume-Uni et en Irlande. Au cours des derniers mois, des représentants d’Horizon ont aussi pris part à des salons de l’emploi et à des événements sociaux pour les résidents en médecine et les étudiants en médecine aux côtés des partenaires du Réseau de santé Vitalité et du gouvernement du Nouveau-Brunswick.

En septembre, Horizon a lancé le programme Notre promesse, qui représente l’engagement d’Horizon à accorder la priorité au maintien en poste des médecins et des membres du personnel à l’aide d’activités d’engagement et de reconnaissance significatives qui mettront l’accent sur un milieu de travail sain, sûr et inclusif tout en outillant les employés pour qu’ils puissent exploiter pleinement leur potentiel en tant que professionnels de la santé.

Le cadre de travail du programme Notre promesse a été élaboré en collaboration directe avec les médecins et les membres du personnel de l’organisation dans le cadre de divers efforts d’engagement. Ces efforts se sont traduits par de précieux commentaires sur des mesures stratégiques qu’Horizon peut mettre en œuvre pour améliorer l’expérience de travail.

« L’engagement d’Horizon à l’égard du recrutement et du maintien en poste de professionnels de la santé au Nouveau-Brunswick donne des résultats positifs, et les résultats que nous avons vus jusqu’à maintenant dans l’exercice financier en cours en dit long sur le dévouement et les efforts de notre équipe », d’ajouter la présidente-directrice générale par intérim d’Horizon, Margaret Melanson. « Nous accordons une très grande importance à l’avis de nos médecins et de notre personnel et les commentaires dont ils nous font part nous sont cruciaux dans la création des mesures stratégiques que nous prenons pour améliorer l’expérience de tout le monde en milieu de travail et maintenir en poste nos travailleurs de la santé à long terme. »

APERÇU – RECRUTEMENT

Embauche de personnel infirmier

• En date du lundi 27 novembre, Horizon avait procédé à l’embauche et à l’intégration de 494 infirmières et infirmiers immatriculés (I.I.), 202 infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés (I.A.A.) et 505 préposées et préposés aux soins des patients (PSP) depuis le 1^er avril 2023.
• Ces embauches représentent un gain net de 207 I.I., de 97 I.A.A. et de 426 PSP.
• Horizon a embauché 103 infirmières et infirmiers formés à l’étranger (IFE) jusqu’à présent dans l’exercice financier actuel, soit dix de plus que pour toute la durée de l’exercice financier précédent.
• L’organisation s’est fixé l’objectif d’embaucher 708 I.I. durant l’exercice financier 2023-2024. En date d’aujourd’hui, elle avait atteint 70 % de cet objectif.

Embauche de médecins

• Horizon a embauché 145 médecins jusqu’à présent dans l’exercice financier 2023-2024, ce qui représente un gain net de 119 médecins.

Embauche de professionnels paramédicaux

• De nombreux professionnels paramédicaux et de travailleurs des services de soutien se sont aussi joints à la grande équipe d’Horizon depuis le début de l’exercice financier 2023-2024 dans différents secteurs de l’organisation.

Pratiques exemplaires

• Le travail de l’équipe des ressources humaines d’Horizon au cours de la dernière année a été souligné par Agrément Canada par rapport à cinq pratiques exemplaires, dont :
  • la mise en œuvre de deux tableaux de bord en temps réel, l’un portant sur le recrutement de personnel infirmier;
  • le lancement du programme novateur d’Horizon dans le cadre duquel des récompenses sont offertes pour la présentation de recommandations de candidatures;
  • la mise en œuvre du programme de stages pédagogiques 150 voies, qui cible les jeunes d’âge scolaire en leur présentant les carrières possibles chez Horizon;
  • le lancement du programme PAESI, qui promet un emploi à la totalité des étudiantes et étudiants en sciences infirmières qui cherchent un emploi au Nouveau-Brunswick après leurs études.
• Horizon est fier de faire connaître ces initiatives fructueuses à d’autres organisations de soins de santé au pays.

Aperçu – Maintien en poste

Voici une liste sommaire des divers programmes de maintien en poste qu’Horizon a récemment mis en œuvre :

• Une initiative de planification des horaires de travail par le personnel maintenant offerte aux I.I. et I.A.A. d’Horizon dans toutes les unités et établissements de l’organisation. La planification des horaires de travail par le personnel est un processus selon lequel les employés d’une unité collaborent à la création d’un horaire de travail à court terme pour permettre plus de souplesse pour la garde d’enfants, les événements familiaux, les études et la formation continue de sorte à améliorer l’équilibre vie-travail des employés et leur expérience d’emploi en général.
• Des modalités de travail flexibles pour les employés permanents exclus des négociations.
• Une politique sur le milieu de travail respectueux mise à jour pour améliorer l’environnement de travail de tous les médecins et membres du personnel.
• Des carrefours du mieux-être visant à faciliter l’accès des employés et des médecins aux ressources en matière de santé mentale et de bien-être.
• Un cadre de diversité, d’équité et d’inclusion comprenant :
  • le lancement d’une initiative volontaire sur l’usage des pronoms pour favoriser l’inclusion et le respect;
  • un projet pilote de système d’accompagnement pour accélérer l’intégration des nouveaux employés provenant de l’international et de groupes minoritaires et favoriser l’établissement de relations;
  • l’établissement d’une formation obligatoire en matière de DEI pour tous les gestionnaires;
  • le lancement de séances d’apprentissage en petits groupes en matière de DEI pour tous les travailleurs de la santé.
• Une stratégie d’écoute exhaustive des candidats, des recrues qui se joignent à l’organisation et des personnes qui la quittent.
• Un processus de développement du rendement qui porte sur les compétences requises pour le poste, des conversations sur le rendement ainsi que le développement personnel et le perfectionnement professionnel.
• Un nouveau portail d’intégration en ligne pour favoriser une expérience de candidature positive.

Horizon a en main un plan pour améliorer les soins de santé au Nouveau-Brunswick. Ce plan mise sur le maintien en poste et le recrutement de personnel et sur l’amélioration de l’expérience globale des patients en passant par l’amélioration du flux des patients et de l’accès aux services. Pour en savoir plus sur le plan d’Horizon et ses quatre domaines d’action prioritaires, visitez le site HorizonNB.ca. Cette initiative vient appuyer le plan provincial de la santé du gouvernement du Nouveau-Brunswick, Stabilisation des soins de santé : Un appel à l’action urgent.

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