Horizon nommé parmi les meilleurs employeurs du Canada atlantique

(HORIZON) – Le Réseau de santé Horizon (Horizon) figure au palmarès des meilleurs employeurs du Canada atlantique grâce au dévouement, au leadership et à l’innovation des membres de son personnel et de ses médecins afin de favoriser un environnement de travail positif axé sur l’amélioration des soins de santé au Nouveau-Brunswick.

« Nous sommes touchés et fiers de figurer parmi la liste d’employeurs qui sont aujourd’hui reconnus pour offrir d’excellents milieux de travail au Canada atlantique », a souligné la présidente-directrice générale par intérim d’Horizon, Margaret Melanson. « Nous devons cette réalisation aux leaders, membres du personnel et médecins qui font un travail remarquable chez Horizon. Leur compassion et leur dévouement envers la prestation de soins de qualité sont la raison pour laquelle notre organisation est un excellent endroit où travailler. Nous leur devons cette reconnaissance. Ils ont pris la parole pour améliorer notre organisation, nous ont fait part de leurs idées et de leurs préoccupations; nous les avons écoutés et nous avons pris les mesures nécessaires pour y faire suite. Cette désignation témoigne du travail collectif que nous avons réalisé au cours des derniers mois. Nous maintiendrons notre engagement et poursuivrons nos améliorations. »

Horizon prend des mesures pour améliorer les soins de santé pour tous les Néo-Brunswickois. Notre plan d’action est axé sur quatre domaines d’action prioritaires : l’amélioration de l’accès aux services, de l’expérience des patients et du flux des patients ainsi que le recrutement et le maintien en poste. Des projets d’amélioration qui cadrent avec ces quatre domaines d’action sont menés chaque jour au sein du Réseau de santé Horizon par des membres du personnel, des médecins et des membres de la direction.

Horizon a été félicité pour ses programmes et politiques qui appuient le mieux-être, l’inclusion et le perfectionnement de ses employés et de ses médecins.

Ces programmes et politiques comprennent :

• Notre promesse, notre stratégie de maintien en poste et d’engagement
• des projets pilotes d’établissement des horaires de travail par le personnel infirmier lui-même
• des programmes de mieux-être, dont les carrefours du mieux-être, les cabines RecharjMe, et les séances de zoothérapie
• des activités de reconnaissance des employés
• des améliorations apportées à l’environnement physique de travail
• des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
• un programme sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)

« Nous reconnaissons les défis auxquels font face nos travailleurs de la santé et à quel point il est important pour nos employés et nos médecins de se faire entendre et d’être soutenus », a témoigné Gail Lebel, vice-présidente aux ressources humaines et dirigeante principale des ressources humaines. « Nous ne ménageons pas les efforts pour veiller à ce que les membres de notre personnel aient les ressources et le milieu de travail motivant dont ils ont besoin pour fournir des soins de santé de qualité à toute la population néo-brunswickoise. Nous faisons notre possible pour qu’Horizon soit considéré comme un employeur de choix. Nous reconnaissons qu’il reste encore beaucoup de travail à faire. Toutefois, nous sommes engagés envers une culture de travail où l’amélioration continue est au cœur de nos fonctions. »

Le Réseau de santé Horizon

Doté d’un budget annuel d’environ 1,4 milliard de dollars, le Réseau de santé Horizon compte plus de 14 000 employés, 1 242 médecins, des centaines de bénévoles ainsi que 17 fondations et 16 associations d’auxiliaires et d’anciens et anciennes. Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est la plus importante régie régionale de la santé au Nouveau-Brunswick et la deuxième plus importante régie régionale de la santé au Canada atlantique. Favorisant une culture axée sur la prestation de soins sûrs et de qualité en anglais et en français aux patients, aux clients et à leur famille, Horizon exploite 12 hôpitaux et une centaine d’établissements, de cliniques et de bureaux médicaux au Nouveau-Brunswick. Fondant son offre de services sur une démarche collaborative, Horizon fournit des services de soins de santé aux résidents du Nouveau-Brunswick ainsi qu’à ceux de l’Île-du-Prince-Édouard et du nord de la Nouvelle-Écosse. Horizon s’est engagé à façonner les dirigeants des soins de santé de demain en assurant la formation de médecins, d’infirmières et d’autres professionnels de la santé. L’organisation accueille les stagiaires des programmes de stages cliniques en médecine de Dalhousie Medicine New Brunswick et de l’Université Memorial. Parmi les autres programmes de formation collaboratifs offerts chez Horizon, notons : le Programme de résidence en pharmacie hospitalière d’Horizon agréé par le Conseil canadien de résidence en pharmacie d’hôpital, le Programme de résidence en psychologie clinique, le programme de stages de L’Hôpital de Moncton pour diplômés en diététique et les programmes offerts par les écoles de technologie radiologique d’Horizon à Saint John et à Moncton.

Faits saillants :

• 8 208 membres du personnel à temps plein
• 20 906 candidatures externes reçues l’année dernière
• 49 années de service pour l’employé comptant le plus d’ancienneté
• 83,5 % des gestionnaires sont des femmes

Le palmarès des meilleurs employeurs du Canada atlantique

Le palmarès des meilleurs employeurs du Canada atlantique est un concours éditorial visant à féliciter les employeurs qui offrent un excellent milieu de travail. Les organisations sont sélectionnées selon huit critères : emplacement physique; atmosphère de travail et possibilité sociales; avantages sociaux liés à la santé, aux finances et aux obligations familiales; vacances et congés; communication avec les employés; gestion du rendement, formation et perfectionnement des compétences; et engagement communautaire. Les rédacteurs publient des motifs détaillés de la sélection pour ces critères, offrant de la transparence dans la sélection des organisations choisies et un catalogue des pratiques exemplaires pour les employeurs et les demandeurs d’emploi. Les organisations des secteurs public et privé de toutes tailles dont le siège social se trouve dans l’une des quatre provinces de l’Atlantique peuvent être prises en considération.