L’Université du Nouveau-Brunswick s’associe au Réseau de santé Horizon pour aborder la question de l’engagement et du maintien en poste du personnel des soins de santé au Nouveau-Brunswick décembre 2, 2024 (HORIZON) – L’Université du Nouveau-Brunswick (UNB) et le Réseau de santé Horizon (Horizon) sont fiers d’annoncer la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage innovant intégré au travail visant à répondre aux initiatives essentielles d’engagement et de maintien en poste du personnel dans le secteur des soins de santé. En septembre 2024, plus de 120 étudiants du programme de baccalauréat en administration des affaires de l’UNB ont commencé à collaborer avec Horizon, la plus importante régie régionale de santé du Nouveau-Brunswick, pour analyser les données des sondages auprès des employés et élaborer des stratégies visant à améliorer la culture du lieu de travail et le maintien en poste du personnel. Le projet, financé en partie par l’initiative d’apprentissage innovant intégré au travail du gouvernement du Canada et le iHUB de l’Association canadienne de l’enseignement coopératif et apprentissage intégré au travail Canada (ECAIT Canada), verra les étudiants mettre en pratique une pensée systémique de pointe et des méthodologies de l’avenir émergent pour explorer les modèles culturels actuels chez Horizon. Leur travail et leurs conclusions ont été présentés lors du sommet sur l’engagement et le maintien en poste du personnel des soins de santé du Réseau de santé Horizon, le 29 novembre 2024. « Nous sommes engagés à accorder la priorité au maintien en poste des médecins et du personnel qui sont là tous les jours pour nos patients, et les initiatives comme celle-ci sont l’un des moyens que nous utilisons pour les soutenir », a déclaré la présidente-directrice générale d’Horizon, Margaret Melanson. « La collaboration avec l’UNB est une excellente occasion pour nous d’obtenir de multiples perspectives et recommandations sur les actions nécessaires pour jeter les bases d’une culture forte et positive. Nous nous efforçons de créer une atmosphère où le personnel et les médecins se sentent reconnus et appréciés, avec des dirigeants engagés et responsables en matière d’amélioration. Nous sommes très reconnaissants de cette occasion de collaborer. » Les principales caractéristiques du programme sont les suivantes : Analyse des données issues du sondage effectué auprès de 65 établissements Horizon Création de représentations visuelles des interactions et des tendances des données Application des principes de la permaculture à la culture organisationnelle « Le fait d’intégrer un projet du monde réel à mes études commerciales me donne l’occasion de travailler avec des données réelles collectées par une organisation et de découvrir les nuances de la collecte et de l’utilisation des données dans un environnement organisationnel », a affirmé Adam Kallar, étudiant en cinquième année de marketing à l’UNB. « Cette expérience me permet également d’être créatif et d’appliquer mes enseignements antérieurs pour possiblement créer une solution ou fournir une rétroaction d’un point de vue extérieur. » Cette initiative cadre avec le plan stratégique 2030 de l’UNB et fait partie de son Initiative de santé intégrée. Elle soutient le développement d’étudiants citoyens responsables. Elle contribue également à la mission plus large du Canada d’améliorer les soins de santé en favorisant l’engagement et le maintien en poste des travailleurs de la santé essentiels. « Nous sommes ravis de nous associer au Réseau de santé Horizon pour ce programme d’apprentissage innovant intégré au travail, qui s’inscrit parfaitement dans notre vision stratégique pour 2030 », a indiqué la doyenne et vice-rectrice à l’enseignement de l’UNB, campus de Saint John, Petra Hauf. « Cette collaboration souligne notre engagement en faveur de l’apprentissage par l’expérience et du développement d’étudiants citoyens responsables et engagés, contribuant ainsi à un avenir plus sain et plus durable pour le Nouveau-Brunswick et au-delà. » « Nous pensons que ce programme profitera à nos étudiants et au Réseau de santé Horizon, et qu’il contribuera à l’amélioration du maintien en poste et de l’engagement des employés du secteur de la santé au Nouveau-Brunswick et au-delà », a commenté David Marshall, professeur enseignant associé et chef de projet à l’UNB. L’Université du Nouveau-Brunswick L’Université du Nouveau-Brunswick (UNB) est la plus ancienne université anglophone du Canada et la seule université nationale à vocation générale du Nouveau-Brunswick. Fondée en 1785, cette institution qui compte deux campus possède une histoire riche et se concentre sur la recherche, l’innovation, l’apprentissage par l’expérience et l’entrepreneuriat. L’UNB accueille sur ses campus plus de 10 000 étudiants originaires de 100 pays. Avec plus de 100 programmes dans 14 facultés, l’UNB aide les étudiants à acquérir les compétences nécessaires pour avoir une incidence sur leur collectivité. Le Réseau de santé Horizon Le Réseau de santé Horizon est l’une des deux régies de la santé du Nouveau-Brunswick et compte 12 hôpitaux et plus d’une centaine d’établissements, cliniques et bureaux médicaux aussi bien en milieu rural que dans des centres urbains. Avec plus de 14 400 employés, 1 242 médecins, de nombreux bénévoles, 17 fondations et 16 associations d’auxiliaires et d’anciens, le Réseau de santé Horizon est l’un des plus importants employeurs au Nouveau-Brunswick. Afin d’améliorer le recrutement et le maintien en poste du personnel de santé, Horizon a créé le programme « Notre promesse » pour réitérer l’engagement pris par son équipe de direction à faire preuve d’authenticité et de transparence et à instaurer un climat de confiance avec les employés et les médecins. Personnes-ressources pour les médias Kathleen McLaughlinStratège des relations avec les médiasUniversité du Nouveau-BrunswickTalktous@unb.ca Kris McDavidRelations avec les médiasRéseau de santé Horizon1-877-499-1899Media@HorizonNB.ca